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残業代・深夜手当 計算ツール

労働基準法の割増率（1.25倍〜1.5倍）に基づき、あなたの正しい残業代を計算します。給与明細の答え合わせにご利用ください。

残業代・深夜手当 計算ツール の使い方・特徴
  • 労働基準法に準拠した割増率： 通常の残業（1.25倍）、深夜労働（1.5倍）、法定休日の労働（1.35倍）の複雑な計算を自動で行います。
  • あなたの「本当の時給」がわかる： 月給制で働いていると気づきにくい「基礎時給」を算出し、1時間あたりの価値を可視化します。
  • 未払い残業代のチェックに最適： 会社から支給された給与明細の残業代と、当ツールで計算した本来の残業代を比較することで、未払いがないか確認できます。
計算結果
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「残業代・深夜手当 計算ツール」のよくある質問（FAQ）

「基本給」には通勤手当や住宅手当を含めて計算していいですか？
いいえ、労働基準法により「家族手当」「通勤手当」「住宅手当」などは、残業代の計算基礎となる賃金から「除外」することが定められています。これらを引いた純粋な基本給を入力してください。
「みなし残業（固定残業代）」がある場合はどう計算すればいいですか？
みなし残業制であっても、規定の時間を超えた分の残業代は別途支払われる義務があります。当ツールで計算された「残業代合計」が、会社から支給されている固定残業代を上回っている場合、その差額が未払いとなっている可能性があります。
深夜残業が1.5倍になる理由は何ですか？
労働基準法で、時間外労働（残業）には「25％増」、深夜労働（22時〜翌5時）には「25％増」の割増賃金を支払うことが定められています。そのため、残業が深夜に及んだ場合は両方が加算され「50％増（1.5倍）」となります。
未払い残業代は何年前まで請求できますか？
2020年4月の法改正により、未払い賃金（残業代）の請求権の消滅時効は「3年」となりました。退職後であっても、過去3年分にさかのぼって請求することが可能です。

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